People Partner Sr. Analyst

• Ser referente del equipo, colaborando en su motivación y desarrollo profesional, focalizando en sus fortalezas y oportunidades de mejora.
• Participar y dar soporte en la implementación de iniciativas y en procesos clave de People como evaluación de desempeño, encuesta de clima, comunicación interna, procesos de onboarding, offboarding y performance.
• Desarrollar, mantener actualizado y analizar los desvíos del presupuesto del área (HC, Staff Cost y otras iniciativas del área tales como beneficios, acciones, capacitaciones, etc)
• Responsable del Data Quality de las estructuras, garantizando que la información esté correcta en nuestro sistema de gestión.
• Trabajar de la mano con el equipo de payroll regional sobre el proceso de nómina, registro y actualización de novedades (ausentismo, rotación, incidencias, horas extras, vacaciones, bonos).
• Identificar y acompañar a los equipos a consolidar nuestra cultura a través de encuestas de clima.
• Trabajar con el equipo de Talent Acquisiton en los procesos de selección, participación activa en entrevistas, proceso de hiring y alta de nuevos ingresos.
• Administrar el plan de beneficios y dar soporte en caso de ser necesario.
• Asegurar la cooperación y comunicación dentro del equipo y de la organización, colaborando con la organización de actividades recreativas y eventos.
• Mantener actualizada la base de trabajo de HR en Workday.
• Preparación de contratos, anexos de contrato, adendas, cartas de trabajo, cartas de bajas, cartas de amonestación.
• Gestionar y trabajar de la mano con la consultora externa de Salud y Seguridad Ocupacional para asegurar el cumplimiento normativo, la prevención de riesgos y la atención integral de todos los temas relacionados con el bienestar físico de los colaboradores.
• Brindar soporte administrativo operativo al área de Workplace, garantizando el correcto funcionamiento, gestión de insumos y necesidades del día a día de la oficina 

• Formación académica en carreras como Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología (laboral), Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial o afines con orientación organizacional.

• Experiencia similar previa en compañías de industrias digitales, consumo masivo, retail u otras industrias cuyos ecosistemas de trabajo sean ágiles y dinámicos.

• Conocimientos de la legislación laboral y compensación locales.

• Nivel de Inglés intermedio – avanzado.

• Manejo de herramientas de Microsoft, Google Suite y Workday

• Proactividad, habilidades de comunicación y adaptabilidad, flexibilidad en entornos y culturas de trabajo muy dinámicas.

• Habilidad de ejecutar con sentido de urgencia mediante un estilo analítico y estratégico con foco en el negocio y en las personas.

• Capacidad para demostrar persistencia en la resolución creativa de problemas en un entorno colaborativo y orientado al equipo.

PedidosYa forma parte de Delivery Hero, empresa líder mundial en servicios de delivery con presencia en ~65 países. PedidosYa es la empresa de tecnología líder en delivery y quick-commerce en Latinoamérica. Es una plataforma simple, rápida y accesible que conecta a millones de personas usuarias, empresas y repartidores con una amplia variedad de productos y servicios. PedidosYa opera en 15 países en latinoamérica, y en 2020 lanzó PedidosYa Markets, el primer mercado 100% digital que entrega alimentos y artículos para el hogar en 15 minutos. Delivery Hero cotiza en la Bolsa de Frankfurt desde 2017 y forma parte del índice bursátil MDAX.

En PedidosYa, el impacto no se mide solo en resultados sino en cómo los alcanzamos. Buscamos al mejor talento: personas que vibren con nuestros valores, la forma en la que pensamos, decidimos y colaboramos todos los días.

Lo que lográs es clave, pero el “cómo” lo hacés es lo que nos define. Jugando en equipo, hacemos que el negocio y nuestro ecosistema sigan creciendo, mientras le simplificamos el día a día a millones de personas.

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La diversidad de talento potencia nuestra Cultura y nuestra organización. Jugamos en equipo en todo lo que hacemos, y lo que más nos gusta de eso es que promovemos la creación de equipos diversos e inclusivos que puedan aportar diferentes perspectivas a PedidosYa. Nuestras oportunidades laborales están abiertas a todas las personas, independientemente de su identidad de género, orientación sexual, origen étnico, religión, edad, discapacidad y/o otras características individuales.

En caso de necesitar algún ajuste razonable o accesibilidad particular para tener la entrevista, por favor no dejes de aclararlo en tu postulación. Además, siéntete libre de indicarnos tus pronombres (él/ella/elle) desde el primer contacto.

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